Un salarié qui s'exprime face à son hiérachie peut encourir des risques tels que  mutations abusives, vexations diverses,  etc, pouvant aller jusqu'à la perte de l'emploi.

C'est la raison pour la quelle après de nombreuses luttes, des salariés "protegés" représentent leurs collègues au sein de leur entreprise dans les cadres suivants:

• Membres du CSE ( plus de 11 salariés)
• Organisations Syndicales (plus de 11 salariés mais avec un DS à partir de 50 salariés)
• Les membres des commissions du CSE
• les témoins
• les détendeurs de certains mandats hors entreprise( conseiller du salarié, défenseur su salarié,etc.)

Pour les très petites entreprises la loi institue, un représentant syndical "inter-entreprises".

Enfin le conseiller du salarié, désigné par l'Inspection du Travail sur proposition des organisations syndicales, assiste les salariés des entreprises sans représentants du personnel lors de leurs entretiens préalables.

La protection consiste au fait que l'employeur ne peut pas licencier un salarié protegé qu'après avoir saisi l'Inspection du Travail et d'en avoir son autorisation. Pour les membres du CSE il faut préalablement avoir l'avis du CSE.

Dans le cadre de l'Unité économique et sociale (UES) il existe

• un Comité Social et Economique (CSE),
et
• plusieurs organisations syndicales dont la CFE-CGC/SNEPSSI.

Pour me défendre je vote CFE-CGC/SNEPSSI!